单位不签劳动合同不交社保怎么办

单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求单位支付相应双倍工资。
其次，对于不交社保的问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保费用。若因单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
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关于单位不签劳动合同不交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，关于单位不签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了三个月，单位未签合同，那么第二个月和第三个月你可获得双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 其次，对于单位不交社保：
你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期缴纳。
你也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 为维护自身权益，你需要收集相关证据：
如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系的证据。
可通过劳动仲裁来主张权利。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁裁决后，若单位不履行：
你可以向法院申请强制执行，确保自己的合法权益最终得以实现。
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1. 关于单位不签劳动合同：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资。
2. 对于单位不交社保：
用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可以向社保经办机构反映，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位进行处罚。同时，你也能以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
3. 总之，遇到单位不签劳动合同不交社保的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，保障自己的劳动权益和社会保险权益。
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若单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可采取如下措施。
首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，对于不交社保的情况，劳动者有权要求单位补缴。可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，还需按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，社保部门可对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
再者，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使单位履行应尽义务。