没有签订劳动合同的工伤如何判定

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤判定，关键在于确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能够作为证明与用人单位存在事实劳动关系的有力证据。
（2）工伤判定有明确程序。职工、近亲属或工会组织需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社保行政部门受理申请后，会依据审核需求对事故伤害展开调查核实。若符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤害等，就会被认定为工伤。

提醒：
收集劳动关系证明材料时应全面，申请工伤认定要注意时间限制，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定劳动关系时，尽量多收集各类证明材料。除工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，像业务往来邮件、工作成果文件等也可作为证据，增加认定事实劳动关系的成功率。
（二）申请工伤认定时，要注意时间限制，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，避免逾期无法认定。同时，准备材料要齐全，确保申请表填写准确，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明真实有效。
（三）在社会保险行政部门调查核实时，职工或相关人员应积极配合，如实提供相关情况和信息，以便顺利完成工伤判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.没签劳动合同也能认定工伤。要先确定劳动关系，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明和单位有事实劳动关系。
2.工伤判定流程：职工、亲属或工会，在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后会调查核实。符合工作时间、场所内因工作受伤等《工伤保险条例》情形的，会认定为工伤。
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结论：
未签订劳动合同不影响工伤判定，可先确定劳动关系，再按规定程序申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤判定。确定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。在判定工伤时，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，符合工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应认定为工伤。如果您在工伤认定方面遇到疑问，或者对相关法律程序不了解，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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未签订劳动合同不影响工伤判定。即使没有劳动合同，劳动者也可通过多种方式维护自身权益。

要判定工伤，首先需确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。之后按程序进行工伤判定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，为其缴纳工伤保险。社会保险行政部门要严格审核，保障劳动者合法权益。