无故拖欠工资怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者最基本的权益是要求其支付拖欠的工资，这是对劳动者劳动成果的保障。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，此规定旨在惩罚用人单位的拖欠行为。
（3）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者权益的进一步保护。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者应先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的有50%~100%加付赔偿金，劳动者因此解除合同可获相应经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者要求支付拖欠工资是其合法权益。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位无故拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿。一是可要求单位支付拖欠的工资，二是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，三是劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资与赔偿。也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构公平裁决。这些途径能帮助劳动者有效解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。