员工合同到期时处于三期应该如何处理

法律分析：
（1）当员工劳动合同到期与“三期”（孕期、产期、哺乳期）重合时，依据法律，劳动合同会自动续延至“三期”结束才终止。这是为了保障“三期”员工的合法权益，避免其因特殊时期失去工作保障。
（2）在“三期”期间，单位不能以合同到期为由终止与员工的劳动关系。若单位违法终止，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）单位必须等到员工“三期”结束，才能正常办理合同终止手续。

提醒：“三期”员工要了解自身权益，遇到单位违法终止合同及时维权；单位应依法处理劳动关系，避免违法行为带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）若单位面临员工劳动合同到期遇上“三期”情况，应自动延续劳动合同至“三期”结束，正常办理合同终止手续，不可因合同到期就终止与“三期”员工的劳动关系。
（二）若单位已违法终止与“三期”员工的劳动关系，员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“三期”包含孕期、产期和哺乳期。若员工劳动合同到期时处于“三期”，合同应延续至“三期”结束。
2.此期间，单位不能因合同到期终止与“三期”员工的劳动关系。若违法终止，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位要等员工“三期”结束，才能正常办理合同终止手续。
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结论：
员工劳动合同到期遇上“三期”，劳动合同应续延至“三期”情形消失时终止，单位不能因合同到期终止与“三期”员工的劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”，劳动合同到期时需续延至相应情形消失才终止。在此期间单位不能因合同到期终止与“三期”员工的劳动关系。若单位违法终止，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，单位需等员工“三期”结束，才能正常办理合同终止手续。如果您在“三期”劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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员工“三期”即孕期、产期、哺乳期，当劳动合同到期遇“三期”，法律规定合同应续延至相应情形消失时终止。期间单位不能因合同到期终止与“三期”员工的劳动关系。若单位违法终止，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，待员工“三期”结束后再正常办理合同终止手续，避免违法终止带来的法律风险。
2.员工若遭遇单位违法终止合同，要及时了解自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对企业用工的监督，确保法律规定得到落实。