雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任

结论：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，雇主赔偿多项费用，雇员有过错会减轻雇主责任，第三人致损时雇员有索赔选择。
法律解析：
《民法典》明确个人之间劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错确定责任。雇主承担的赔偿费用范围广泛，像治疗康复的合理费用以及误工减少的收入等。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。若雇员自身存在过错，比如故意或重大过失导致受伤，雇主责任会相应降低。当第三人导致雇员受伤，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。劳务关系中的责任认定和赔偿问题较为复杂，若你在这方面遇到具体法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主赔偿责任包括治疗康复合理费用、误工减少收入，造成残疾或死亡还有额外赔偿。
2.若雇员自身有过错，会减轻雇主责任，像雇员故意或重大过失致伤，雇主担责降低。
3.若第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

解决措施与建议：
1.劳务双方签订明确劳务合同，明确双方权利义务。
2.雇主为雇员购买必要保险，降低自身风险。
3.雇员工作中遵守安全规范，减少自身过错。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，根据实际过错分配责任。
（2）雇主赔偿责任范围较广，包括治疗康复费用、误工收入损失等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目，保障了提供劳务方的权益。
（3）雇员自身有过错时会减轻雇主责任。比如雇员故意或重大过失导致受伤，雇主承担责任会降低，促使雇员在劳务中尽到自身注意义务。
（4）第三人致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员及时获得赔偿的权利。

提醒：个人形成劳务关系时，双方应明确各自责任义务。提供劳务方要谨慎操作避免自身过错；若遇第三人致害情况，及时咨询以确定索赔对象。
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（一）提供劳务一方要增强安全意识，在劳务过程中严格遵守操作规范，避免因自身故意或重大过失导致受伤，否则会减轻雇主的赔偿责任。
（二）雇主需为提供劳务一方提供必要的安全保障措施和培训，减少劳务过程中的安全隐患。
（三）若第三人导致雇员受伤，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后有向第三人追偿的权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.雇主赔偿范围包括治疗康复费用、误工费等；造成残疾有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡有丧葬费和死亡赔偿金。
3.若雇员有过错，雇主责任减轻，如故意或重大过失致伤。
4.第三人致雇员受伤，雇员可向其或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。