忘续签劳动合同法院一般会如何判决

用人单位与劳动者若忘记续签劳动合同，会依据不同情形作出判决：当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资。而自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位应及时补签合同。劳动者要是主张未续签期间的双倍工资差额等诉求，得提供初步证据来证明存在劳动关系以及未续签这一事实。法院一般会依据双方所提供的证据，并结合实际用工状况等，全面判定用人单位是否需支付相应款项以及具体的金额。

综上所述，用人单位负有及时与劳动者续签劳动合同的义务，一旦违反，必将承担相应的法律后果。这体现了法律对于劳动合同续签的严格规范，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。用人单位应当严格遵守相关规定，避免因疏忽而引发不必要的法律风险。
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用人单位和劳动者忘了续签劳动合同，会有不同判决情况。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那得向劳动者每月支付两倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位要及时补签合同。劳动者要是主张未续签期间的双倍工资差额等诉求，得拿出初步证据证明有劳动关系以及未续签事实。法院会根据双方提供的证据，结合实际用工情况等，综合判断用人单位要不要支付相应款项以及具体金额。总之，用人单位有责任及时跟劳动者续签劳动合同，不然就要承担相应法律后果。比如员工工作后，用人单位一直没续签合同，超过一个月不满一年，员工就能要求用人单位支付这期间每月两倍工资。若满一年还没续签，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位得补签。要是员工主张相关诉求，就得提供证据，法院会依据证据和实际情况判定用人单位的责任。
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要是用人单位和劳动者忘记续签劳动合同，会分不同情形判决：
要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付两倍工资。
从用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同的，视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位要及时补签合同。
劳动者要是主张未续签期间的双倍工资差额等诉求，得提供初步证据证明存在劳动关系以及未续签事实。法院一般会依据双方提供的证据，结合实际用工情况等，综合判断用人单位是否要支付相应款项及具体金额。

总之，用人单位有责任及时和劳动者续签劳动合同，不然就要承担相应法律后果。
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要是用人单位和劳动者忘了续签劳动合同，会分不同情况来判决：要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍的工资。要是从用工之日起满一年了还不签书面劳动合同，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。之后用人单位得赶紧补签合同。劳动者要是主张没续签期间的双倍工资差额等要求，得拿出初步证据，证明存在劳动关系还有没续签的事实。法院一般会根据双方提供的证据，再结合实际用工情况等，综合判断用人单位要不要支付相应款项以及具体的金额。总之，用人单位有责任及时跟劳动者续签劳动合同，不然就得承担相应的法律后果。
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要是用人单位和劳动者把续签劳动合同这事儿给忘了，那得按不同情况来判。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工之日起满一年了还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，之后用人单位得赶紧补签合同。

劳动者要是想主张没续签那段时间的双倍工资差额等要求，得先拿出初步证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，还有没续签这个事实。法院一般会根据双方提供的证据，再结合实际用工情况啥的，综合判断用人单位要不要给钱，给多少。

总之，用人单位有责任及时跟劳动者续签劳动合同，不然就得承担相应的法律后果。这就好比两个人约好了要一起干件大事，结果一方给忘了，那忘了的这方就得为此付出代价，劳动合同续签这事也一样，用人单位可不能疏忽，得把该做的都做好，不然麻烦可就找上门了。