劳动争议的仲裁时效从哪些时间开始起算

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需在一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效旨在督促当事人及时行使权利。正常情况下，仲裁时效一年，促使当事人尽快解决纠纷。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，是为充分保障劳动者权益。仲裁时效中断是因当事人积极主张自己的权利，如向对方要求履行、向有关部门求助或对方同意履行，从中断时起重新计算时效。仲裁时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。若遇到劳动争议仲裁时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会出现中断和中止情况。中断事由包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦权利受侵害尽早主张自己的权利。企业应依法支付劳动报酬，避免拖欠引发争议。遇到争议时双方可积极协商，或及时向有关部门请求权利救济，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者发现工资少发，此时就应开始计算仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因特定情况中断或中止。中断情形包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时采取措施。不同案情时效处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于普通劳动争议，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时申请仲裁，避免超期。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）当想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或让对方同意履行义务。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存好相关证据，以便后续恢复时效继续主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止日起一年内申请。

3.仲裁时效可因主张自己的权利、求救济或对方同意履约而中断，中断后重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。