劳动纠纷宣判后多久执行

1.劳动纠纷宣判后执行时间受判决生效及主动履行情况影响。若双方不上诉，一审判决上诉期（15日）满后生效，二审判决作出即生效。生效判决会规定履行期限，义务人应在期限内主动履行，逾期未履行，权利人可在2年内申请强制执行。
2.以一审判决6月1日送达为例，上诉期至6月16日，若双方未上诉，6月17日判决生效。若判决规定10日内支付款项，义务人需在6月26日前履行，否则权利人可申请执行。
3.建议义务人在判决生效后及时查看履行期限，主动按时履行义务，避免进入强制执行程序影响自身信用和增加额外成本。权利人若遇义务人逾期不履行，应及时在2年申请执行期限内到法院申请强制执行，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷宣判后的执行时间与判决生效及主动履行情况相关。一审判决若双方都不上诉，上诉期15日届满后生效；二审判决作出就生效。
（2）生效判决会规定履行期限，义务人需在该期限内主动履行。比如规定判决生效后10日内支付工资等。
（3）若义务人逾期未履行，权利人可在2年内向法院申请强制执行。像一审判决6月1日送达，上诉期到6月16日，若双方未上诉，6月17日判决生效，规定10日内付款，义务人应在6月26日前履行，否则权利人可申请执行。

提醒：
权利人要留意申请强制执行的2年时效，义务人应按生效判决及时履行，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）关注判决生效时间。若为一审判决，留意15日上诉期，双方均未上诉，上诉期满判决生效；二审判决作出即生效。
（二）明确履行期限。生效判决会规定义务人履行义务的时间，如判决生效后10日内支付工资等，要牢记该期限。
（三）及时申请强制执行。若义务人在规定履行期限内未主动履行，权利人需在2年内向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动纠纷宣判后，执行时间看判决是否生效和义务人是否主动履行。若都不上诉，一审判决过15天上诉期生效；二审判决作出就生效。
2.生效判决有履行期限，比如规定10天内支付工资，义务人要在期限内主动履行。
3.若逾期未履行，权利人可在2年内向法院申请强制执行。如6月1日送达一审判决，16日上诉期满，若不上诉17日生效，规定10天内付款，26日前未付，权利人可申请执行。
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结论：
劳动纠纷宣判后执行时间与判决是否生效及是否主动履行有关，未上诉的一审判决上诉期满生效，二审判决作出即生效，生效判决有履行期限，逾期未履行权利人可2年内申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷判决执行有明确规定。未上诉的一审判决在15日上诉期满后生效，二审判决作出就生效。生效判决会规定履行期限，义务人需在此期限内主动履行。若逾期未履行，权利人可在2年内向法院申请强制执行。如示例，一审判决6月1日送达，6月16日上诉期结束，若双方未上诉，6月17日判决生效，规定10日内支付款项，义务人应在6月26日前履行，否则权利人可申请执行。在劳动纠纷执行过程中可能会遇到各种复杂情况，若您有相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。