申请工伤认定需要哪些条件

结论：申请工伤认定，主体可为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，需在规定时间内，且符合特定情形条件。
法律解析：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定有明确要求。主体方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都有申请资格。时间上，用人单位一般要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。情形条件涵盖多种，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，难以自行判断是否符合条件等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.申请工伤认定有主体、时间和情形三方面条件。主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。时间上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.符合特定情形才能认定工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间导致职工权益受损。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。同时，申请时需准备充分材料证明符合工伤认定情形。
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法律分析：
（1）主体条件上，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均有申请工伤认定的资格，不同主体的申请在维护权益上各有意义，能保障受伤职工权益得到及时关注。
（2）时间方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，时间的规定促使各方及时行使权利，避免权益得不到保障。
（3）情形条件包含多种情况，如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，这些情形明确了工伤认定的范围。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时收集相关证据证明符合工伤情形，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请主体，若为用人单位应积极在规定时间内申请；若用人单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可自行申请。
（二）把握申请时间，用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，有特殊情况及时申请延长；用人单位未申请的，工伤职工等在1年内自行申请。
（三）对照情形条件，判断是否符合工伤认定的情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等情况，收集相关证据以支持申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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申请工伤认定条件如下：
主体：申请方可以是用人单位、工伤职工及其近亲属，或是工会组织。
时间：用人单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
情形：在工作时间场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。