被迫离职公司不给解除劳动合同证明怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的法定义务，协商时向公司明确指出这一点，可促使其依法行事。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司改正其违法行为，若因公司不出具证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁是有力的手段。像被迫离职的证据、与公司的沟通记录等，可证明劳动者的主张。申请仲裁不仅能要求公司出具证明，若造成损失还能主张赔偿。

提醒：
注意收集证据要合法有效。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职公司不给解除劳动合同证明，劳动者可依法维护自身权益。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，若拒绝，需承担相应责任。

应对措施如下：
1.与公司协商，明确指出其应依法出具证明，并告知违反《中华人民共和国劳动合同法》需担责，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若给劳动者造成损害，公司要进行赔偿。
3.收集被迫离职证据、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具证明。若因公司不出具证明导致损失，可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫离职公司不给解除劳动合同证明，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具证明，不履行此义务需担责。所以劳动者可先和公司协商，要求其依法出具。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司要赔偿。同时，劳动者收集好被迫离职证据、与公司沟通记录等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司出具证明，若有损失还可主张赔偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，向公司表明要依法拿到解除劳动合同证明，说明依据法律规定，公司不出具证明要担责。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正，若自身受损害可要求公司赔偿。

（三）收集被迫离职证据、和公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具证明，有损失的还能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若被迫离职公司不给解约证明，可这样做：
一是和公司协商，说明法律规定公司得在解约时开证明，不然要担责，要求其依法开具。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门有权责令公司改正，造成损害的公司要赔偿。
三是收集被迫离职证据、沟通记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求开证明，有损失还能索赔。