仲裁确定劳动关系流程包含什么

法律分析：
（1）申请阶段，申请人要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，这是启动仲裁确定劳动关系的第一步，材料准备齐全很关键。
（2）受理环节，仲裁委员会在收到申请后的五日内会决定是否受理。若符合条件则通知申请人，不符合就书面通知并说明理由，这保证了仲裁程序的规范性。
（3）送达与答辩，受理后仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，这给予了双方平等表达意见的机会。
（4）开庭阶段，提前五日书面通知双方开庭日期和地点，开庭时双方举证、质证和辩论，之后仲裁庭作出裁决，通常在受理申请之日起四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。

提醒：
申请仲裁确定劳动关系要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料申请：申请人准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，提交给有管辖权的仲裁委员会。
（二）等待受理：仲裁委员会在收到申请的五日内决定是否受理，符合条件的通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。
（三）送达与答辩：受理后，仲裁委员会五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。
（四）开庭安排：提前五日书面通知双方开庭日期和地点。
（五）开庭审理：双方举证、质证和辩论，仲裁庭作出裁决，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提交。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件会通知，不符合则书面说明理由。

3.送达与答辩：受理后5日内将申请书副本送被申请人，被申请人10日内提交答辩书。

4.开庭：提前5日书面通知双方开庭日期和地点。

5.裁决：双方举证、质证、辩论后，仲裁庭一般45日内结案，复杂可延长15日。
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结论：
仲裁确定劳动关系需经过申请、受理、送达、开庭、裁决等流程，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
法律解析：
根据法律规定，仲裁确定劳动关系有明确流程。申请人要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料向有管辖权的仲裁委员会申请。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后提前五日书面通知双方开庭日期和地点。开庭时双方举证、质证和辩论，仲裁庭作出裁决。通常受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若在仲裁确定劳动关系过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.仲裁确定劳动关系流程严谨且规范，主要包括申请、受理、送达与答辩、开庭和裁决等环节。申请时申请人要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提交。
2.解决措施和建议如下：
申请人在申请前应仔细收集和整理证据，确保证据的真实性和关联性，提升胜诉几率。
仲裁委员会应严格按照规定的时间节点进行操作，及时通知双方当事人，保证流程的高效进行。
双方当事人在开庭时应遵守庭审纪律，理性进行举证、质证和辩论，避免情绪化的表达。
若对仲裁结果不满意，当事人可在规定时间内通过合法途径进一步维权。